第二，寬闊多元的職涯舞台，供應富邦MA在策略規劃、中後台產品設計到火線營業開辟等分歧職位之調動，或在分歧公司歷練的機遇，例如：銀行MA調動至證券擔負金融生意業務人員、產險MA調動至人壽擔負數位發展與企劃、金控MA調動至銀行擔任企業理財專案經理等，知足新世代MA挑戰自我與探索職涯多元發展的需求。
富邦金總司理韓蔚廷示意，富邦金控具有最完整多元的金融辦事平台，並視人材為企業最重要的資產，致力打造友善幸福的職場環境。，2025年並周全進級，增設職等級距並調增各級距提撥金額；今朝約有近九成的同仁都加入持股信託，同時成為公司的股東，同享經營功效。
韓蔚廷也指出，備受關注的富邦MA計畫今年正式邁入第二十一期，富邦MA計畫供給銀行、證券、保險等跨領域整合性資本，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年便可挑戰百萬年薪，藉由計畫初始1.5個月的共同培訓期，幫助潛力人材奠基金融專業基礎，更創立跨公司的同梯情誼。
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富邦MA計畫顯現兩大培養功效：第一，豐沛的海外歷練機遇，呼應「成為亞洲一流的金融機構」的願景，富邦MA共同介入亞洲國際金融市場的成長，已有多位外派至新加坡、中國/香港、越南及韓國等地，最近幾年多名台北富邦銀行MA於培訓計畫後即外派至海外分行，負責法人客群與產品、金融生意業務與行銷、財富治理等業務。
陳俐妏
富邦金今(8)日金控及各子公司主管、同仁進步臺大校園徵才展覽會，為青年學子及求職者供應職缺諮詢。今年富邦金控及各子公司結合招募6,700名人材，其中，儲備幹部計畫（MA）招募範圍涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，為業界招募範圍最寬闊、需求最多元！
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%AF%8C%E9%82%A6%E9%87%91%E6%8E%A7%E6%93%B4%E5%A4%A7%E5%BE%B5%E6%89%8D%E
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