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勞工照舊出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並供應交通東西、交通津貼或其他需要之協助。勞工在上、下班途中若不幸産生職業災難，在醫療時代，雇主應賜與勞工公傷病假， 並依《勞動基準法》第 59 條劃定標準賜與其職業災害補償。

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事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照舊出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議贊成；未有商定或工作規則未劃定者，則可參照要點打點。

勞動部提示，自然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之平安作為首要考量，在「自然災害産生事業單元勞工出勤經管及工資給付要點」，已明定自然災難産生時，勞工出勤經管、工資給付及有關權力義務等事項。

勞動部表示，颱風等自然災難産生時，如工作地、棲身地或上班必經途中任 一轄區首長已傳遞各機關中斷上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇 主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處置懲罰， 且不得逼迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他晦氣之處分。

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