年終快要！勞動部今（5）日默示，因年度終結而未休之分外休沐日數，除經勞雇兩邊協商遞延至次一年度實行者外，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高罰100萬元。據統計，近年每年約裁罰500件，每一年罰款總額約1000萬元。
勞動部申明，勞工如在同一事業單元，繼續工作滿一定時代者，雇主應依《勞動基準法》第38條劃定，賜與特別休假，勞雇兩邊得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、積年制、管帳年度、學年度或勞雇雙方約定年度之時代行使特別休假權力。
勞動部重申，希奇休假是勞工的法定權益，稀奇休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記錄於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸體例為之。
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勞動部也提醒，非論商定用那一種體式格局給假，凡是年度終結勞工未休畢之特殊休沐日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。有關發給工資的刻日，必需在契約商定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇兩邊協商贊成，得遞延至次一年度實行；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。
勞動部勞動前提及就業同等司司長黃維琛默示，若雇主違法可依法處2萬元至100萬元罰鍰，按照統計，近三年每年約有500件因違背劃定挨罰，平均每一年約開罰1000萬元。
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